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河北で働く
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財団理念
理念 | 社会文化を背景とし 地球環境と調和した よりよい医療への挑戦 恕(おもいやり)・信頼 |
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目的 | 質の高い恕(おもいやり)のある医療を行うとともに地域の健康向上に寄与する 最終確定診断ができる病院 第一級の臨床研修教育 |
方針 |
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標語 | WHAT思考:社会病理 Balance:基軸 究めていよいよ遠く あたたかく やさしく 人にも 地球にも 安心と納得が創る信頼 受容 傾聴 共感 学び(心で感じ) 考え 行う NKFarm もったいない、我慢する、面倒くさがらない 小学5年生 医療は氷山 病院ってかっこいい 確立された医療を確実に行う 情緒的で色っぽい医療を 実態と表現 人が育ち、自らが考え、皆で実現する 気配 六感を研ぎ澄ます 磨けば輝く 打てば響く 雰囲気が薫る 味わいのある情 心が温かい 知恵・見識・自然 待たされ感の解消 人間の復権 Management:継続して社会価値を創造し続けること より良き社会をつくる(Peter Ferdinand Drucker) trained common sense 人間の尊厳:その人らしいこと 徳育・体育・知育 事前調整から結果責任へ |
教育理念
当院の「教育」の目的
教育委員会では、「教育」すること、「人材開発」することの真の目的を明確にする作業から始め、一つの教育理念に辿り着きました。組織としての「教育」は、「自立した自己として職員が成長することを支援する」ことであり、教育を通して一人ひとりの職員が「自分は素晴らしい仕事に従事している」という満足感、充足感を実感することが重要であると考えます。
知識、技術、態度はもとより職員一人ひとりが充実していることが、結果的に患者さんおよび地域の方々にとっての信頼・安心に繋がっていくとの信念に基づいています。
教育理念・方針
教育理念 | 自立した自己として職員が成長することを支援する。 |
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教育方針 | 社会的資源としての人材を育成する。 |
- 組織理念の浸透
- 専門職としての質の向上(知識・技能・態度)
- 自ら考え行動する個人の育成
休日・休暇
4週8休制(年間休日109日、年末年始・創立記念日1日含む)
有給休暇、夏期休暇、特別休暇、ストック休暇制度、無給休暇(子の看護休暇等)
※看護師、保健師、助産師は、週休2日制 (年間休日124日)、創立記念日・夏期休暇なし
待遇・福利厚生
昇給年1回、賞与年2回(本人評価と業績により支給有)、交通費支給(上限35,000円/月)、時間外手当、慶弔及び見舞金
社会保険 (健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険)
住宅手当一部補助、家族手当、院内保育所、保育所補助金制度、退職金、試用期間3ヶ月(最長6ヶ月)
育児短時間勤務制度、育児の為の時間外労働制限・深夜業制限、メンタルヘルス相談、セクシャルハラスメント相談、コンプライアンス相談など
新医療保障保険-団体型、研修・保養施設、JTBベネフィット(えらべる倶楽部)、提携不動産会社(仲介手数料割引)、生命保険(団体割引)、財形貯蓄、院内英会話教室、日本フィルハーモニー交響楽団、子育て支援、各種クラブ