教育研修
Employee Training
全職種共通 段階別研修
財団では、職員研修に力を入れています。新人研修を始め、各階層ごとの研修を年間を通しおこなっています。組織理念や医療人としての基本を学ぶことはもちろん、主体的に考え行動する人材育成に力点を置いたプログラムを作成し実施しています。また、あいセーフティネットをより深く理解するための多摩事業部内研修を実施し、各事業所の見学なども行っています。
集合研修例
| 研修名 | 日数 | 対象者 | 研修内容 |
|---|---|---|---|
| 新入職者研修 | 1日 | 4月1日入職者 | 理事長・院長・多摩事業部長・看護統括部長講演、財団基礎知識習得（理念・環境・PSM・キャスト・感染）、心のケア研修、接遇とコミュニケーション |
| あいセーフティネット連携研修 | 1日 | 入職半年～2年目 | 業務に対する姿勢の振り返り、他事業所との連携や今後の働き方について考える |
| 一般研修Ⅰ | 1日 | 入職3年目 | 財団の理念・目的・方針、コミュニケーションと心のケア研修、接遇/ビジネスマナー研修、仕事の成功/失敗体験の共有から学ぶ今後の成長 |
| 一般研修Ⅱ | 1日 | 入職4・5年目 | 財団の理念・目的・方針、コミュニケーションと心のケア研修、働き方ディスカッション（先輩職員の成功/失敗体験から学ぶ） |
| 一般研修Ⅲ | 1日 | 入職8年目 | 財団の理念・目的・方針、コミュニケーションと心のケア研修、ハラスメント研修（加害者にならないための基礎知識）、施設長講話（プロフェッショナルを目指して） |
| 中堅研修 | 1日 | 副主任・主任・係長 | 理事長講義、主任の役割を理解する、メンタルヘルス研修、労務管理基礎 |
| テーマ別研修 | 副主任以上 | コンプライアンス研修、採用面接官研修、新任管理者研修①（ハラスメントの基礎知識）、新任管理者研修②（労働基準法・目標管理制度の理解）、ラウンジai、人事労務勉強会 | |
| 新任管理職研修 | 1日 | 新任管理職 | 理事長講義、メンタルヘルス研修、評価者研修 |
| 幹部管理者研修 | 幹部管理者 |
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新入職者研修（事業所見学）
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あいセーフティネット連携研修
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管理職研修（於：河北総合病院）
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