女性活躍推進法に基づく情報公表

女性活躍推進法に基づく情報公表

１．採用した労働者に占める女性労働者の割合
正社員 ７２．７％
短時間・有期雇用労働者 ９０．０％

２．（1） 採用における男女別の競争倍率
正社員　男性 １１．２倍　女性 ４．３倍
短時間・有期雇用労働者　男性 １３．５倍　女性 ４．９倍

２．（２） 採用における競争倍率の男女比
正社員　０．４％
短時間・有期雇用労働者　０．４％

３．労働者に占める女性労働者の割合
正社員　７３．８％
短時間・有期雇用労働者　７７．６％
派遣労働者　６３．６％

４．（１）男女の平均勤続年数の差異
正社員　１．２年
短時間・有期雇用労働者　１．１年

４．（２）男女別の採用10年前後の継続雇用割合
正社員 男性 １４．３％　女性 １７．２％

５．男女別の育児休業取得率
正社員　男性 ４０．０％　　女性 １００．０％
短時間・有期雇用労働者　男性 ０．０％（対象者０名）　女性 １００．０％
備考 2022年度末に産後休暇を取得している者を除く

６．一月当たりの労働者の平均残業時間
正社員 6時間1分

７．雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間
正社員　6時間1分
短時間・有期雇用労働者　0時間52分
派遣　0時間1分

８．年次有給休暇の取得率
正社員　８４．２％
短時間・有期雇用労働者　６２．６％
備考 雇用形態の転換者を除く

９．係長級にある者に占める女性労働者の割合
係長級にある者　４０．０％

１０．管理職に占める女性労働者の割合
管理職に占める者　６２．５％

１１．役員に占める女性労働者の割合
役員に占める者　５０．０％

１２．男女別の職種又は雇用形態の転換実績
（１）職種転換実績
正社員　男性 1人　女性 １人
短時間・有期雇用労働者 男性 ０人　女性 １人

（２）雇用形態転換実績
正社員 男性 ３人　女性 ８人
短時間・有期雇用労働者 男性 ４人　女性 ７人

１３．男女別の再雇用又は中途採用の実績
（１）再雇用実績（定義：通常の労働者として再雇用することをいい、定年後の再雇用を除く）
男性 ０人　女性 ０人

（２）中途採用実績
男性 ８人　女性 ２７人

１４．男女の賃金の差異
全労働者　９９．３％
うち正規雇用労働者　１０８．９％
うち非正規雇用労働者　１２１．２％

１５．データの対象
社会医療法人河北医療財団　多摩事業部
※医師を除く

１６．データ集計時点
２０２３年３月　時点

１７．事業年度
２０２２年度

１８．備考
各項目に記載

１９．女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に資する社内制度の概要
職種・雇用形態転換制度
正職員再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度

２０．労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要
フレックスタイム制度
短時間勤務制度
病気・不妊治療休暇
年次有給休暇時間単位取得制度